Rolf Schwab

Graffiti vom Bereichsanlass, hier noch "Work in progress" Freitage sind für mich Tag der Reflexion. Nicht, um abzuhaken, was erledigt wurde, sondern um zu verstehen, was eine Woche eigentlich mit mir gemacht hat. Wenn ich auf die vergangenen Tage zurückblicke, sehe ich viele unterschiedliche Begegnungen. Eine erfolgreiche Lehrabschlussfeier in der Familie, die mit Stolz erfüllt hat Anspruchsvolle Teammeetings, in denen unterschiedliche Sichtweisen ihren Platz finden mussten Berufliche...

Viele KMU beschäftigen sich früher oder später mit einer ähnlichen Frage: Wie schaffen wir es, gute Mitarbeitende zu halten, zu entwickeln und für die Zukunft fit zu machen – ohne eine eigene HR-Abteilung aufzubauen? Oft entsteht dabei ein Bild von Talentmanagement, das nach Programmen, Potenzialanalysen, Kompetenzmodellen, Förderkreisen und aufwendigen Prozessen aussieht. Und genau dort verlieren viele Unternehmen den Zugang zum Thema, diie Realität in vielen KMU sieht anders aus: der Alltag...

Viele Unternehmer investieren viel Zeit in Kunden, Projekte und operative Themen. Das ist nachvollziehbar. Das Tagesgeschäft fordert Aufmerksamkeit. Aufträge müssen abgewickelt, Kunden betreut und Probleme gelöst werden. Was dabei oft zu kurz kommt, ist die Entwicklung der eigenen Mitarbeitenden. Nicht aus mangelndem Interesse. Sondern weil sie selten dringend erscheint. Zumindest nicht heute. Entwicklung wird selten bewusst verschoben Kaum jemand entscheidet aktiv, die eigenen Mitarbeitenden...