KMU Arbeitsmarktstudie
Der Fachkräftemangel ist real. Aber ist der Arbeitsmarkt wirklich der einzige Ort, an dem wir nach Antworten suchen sollten?
Die aktuelle AXA KMU Arbeitsmarktstudie zeigt: 41 Prozent der befragten KMU zählen den Arbeitskräftemangel weiterhin zu ihren grössten Herausforderungen. Besonders im Dienstleistungssektor fehlen bei Bewerbenden oft die benötigten Fachkenntnisse.
Die Suche nach neuen Mitarbeitenden bleibt deshalb wichtig. Gleichzeitig stellt sich eine zweite unternehmerische Frage: Wie viel der benötigten Fachkompetenz könnten wir im eigenen Unternehmen entwickeln?
Vielleicht arbeitet die zukünftige Fachspezialistin bereits im Team. Vielleicht gibt es Mitarbeitende, die mehr Verantwortung übernehmen könnten. Und vielleicht sind mögliche Nachfolger längst da, werden heute aber noch nicht als solche gesehen.
Wissen Sie, wer sich in Ihrem Unternehmen in den nächsten zwei oder drei Jahren in eine anspruchsvollere Rolle entwickeln könnte?
Damit daraus mehr als Zufall wird, braucht es sichtbare interne Karrierewege, bewusste Fachkräfteentwicklung und eine Nachfolgeplanung, die nicht erst mit einer Kündigung beginnt.
Sind diese Entwicklungswege in Ihrem Unternehmen klar erkennbar und im Alltag verankert?
Je früher Menschen auf zukünftige Aufgaben vorbereitet werden, desto weniger hängt ein Unternehmen davon ab, dass der Arbeitsmarkt im richtigen Moment genau die passende Person bereithält. Recruiting bleibt wichtig. Aber vielleicht sollte neben der Frage «Wen müssen wir am Markt finden?» genauso selbstverständlich die Frage stehen:
"Wen können wir aus den eigenen Reihen entwickeln?"
Denn Fachkräfteentwicklung, interne Karrierewege und Nachfolge schaffen nicht nur Perspektiven für Mitarbeitende. Sie schaffen auch ein Stück unternehmerische Unabhängigkeit.
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