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Funktioniert. Aber wahrscheinlich nicht so, wie du denkst. Du merkst es im Alltag: Du bist operativ komplett ausgelastet. Zeit für Mitarbeiterentwicklung? → Fehlanzeige. Also passiert Talentmanagement… ➡️ nebenbei ➡️ zufällig ➡️ wenn gerade Luft ist Und genau da liegt das Problem. Denn ohne Struktur passiert Folgendes: - Gute Leute entwickeln sich nicht weiter - Führung wird zur Nebensache - Du kompensierst mit Mehrarbeit Und am Ende hängt alles wieder an dir Kommt dir bekann

Verantwortung in einem KMU zu tragen bedeutet viel: Strategie – Personal – Kunden – Finanzen - und oft auch operative Detailfragen. Das wird selten beklagt - es gehört zur Rolle. Und trotzdem gibt es Momente, in denen man sich fragt: „Muss wirklich alles über meinen Tisch gehen?“ Verantwortung ist nicht gleich Kontrolle Ein häufiges Spannungsfeld lautet: Wenn ich Verantwortung abgebe, verliere ich Einfluss. In der Praxis zeigt sich jedoch häufig das Gegenteil. Dort, wo Ver