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Talentmanagement ohne HR?
Funktioniert. Aber wahrscheinlich nicht so, wie du denkst. Du merkst es im Alltag: Du bist operativ komplett ausgelastet. Zeit für Mitarbeiterentwicklung? → Fehlanzeige. Also passiert Talentmanagement… ➡️ nebenbei ➡️ zufällig ➡️ wenn gerade Luft ist Und genau da liegt das Problem. Denn ohne Struktur passiert Folgendes: - Gute Leute entwickeln sich nicht weiter - Führung wird zur Nebensache - Du kompensierst mit Mehrarbeit Und am Ende hängt alles wieder an dir Kommt dir bekann
Rolf Schwab
8. Mai1 Min. Lesezeit


Verantwortung teilen, ohne Kontrolle zu verlieren
Verantwortung in einem KMU zu tragen bedeutet viel: Strategie – Personal – Kunden – Finanzen - und oft auch operative Detailfragen. Das wird selten beklagt - es gehört zur Rolle. Und trotzdem gibt es Momente, in denen man sich fragt: „Muss wirklich alles über meinen Tisch gehen?“ Verantwortung ist nicht gleich Kontrolle Ein häufiges Spannungsfeld lautet: Wenn ich Verantwortung abgebe, verliere ich Einfluss. In der Praxis zeigt sich jedoch häufig das Gegenteil. Dort, wo Ver
Rolf Schwab
8. Mai1 Min. Lesezeit
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